Buenos Aires.- El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor
(Smata) y la empresa General Motors acordaron hoy en el Ministerio de Trabajo que
“no habrá despidos” en ese establecimiento industrial automotriz. El acuerdo a
nivel nacional será analizado mañana por los gremialistas locales, aunque no habría
inconvenientes en suscribir el acuerdo.
Smata y GM acordaron mantener el puesto laboral de los empleados efectivos hasta
el 31 de diciembre de 2009, mientras que los contratados tienen garantía de continuidad hasta el 30
de junio próximo.
Al mismo tiempo, las suspensiones se mantendrán con el 100% del salario hasta el
18 de enero y con el 80 por ciento hasta el 30 de marzo próximo.
Mañana se realizará una reunión para analizar los alcances de las medidas a
nivel local, pero todo parece indicar que será aceptado sin inconvenientes.
El secretario general de Smata-Santa Fe, Marcelo Barros, dijo que el
acuerdo permitirá que el próximo lunes se reanuden todas las actividades en la planta fabril
de General Motors, en Alvear.
Barros se mostró complacido por el resultado del encuentro entre los
dirigentes máximos del gremio y los representantes de la empresa estadounidense.
El anuncio llegó con la incertidumbre que representaba el hecho de que
hoy vencía la segunda conciliación obligatoria, en un conflicto que se extendió por más de dos
meses.
El acuerdo del orden nacional fue firmado también por el ministro y vice de
Trabajo, Carlos Tomada y Noemí Rial, y el funcionario laboral Adrián Caneto.
En el encuentro de hoy en Leandro N. Alem al 600 también participaron
Caneto, director nacional de Negociación Colectiva; el funcionario laboral Luis Bermúdez; los
sindicalistas Guillermo Morán, Ricardo Pignanelli, Mario Manrique y Hugo Nizam Dim y
los directivos Adriana Restanio, Alejandra Trucco, Julián De Diego, Alejandro García
Hervas y Carlos Bosco, señalaron desde la cartera de Trabajo.
El convenio entre las partes determinó que a aquellos contratos que
vencieron entre el 19 de octubre y el 24 de noviembre y que hubieran percibido la liquidación
final, se les efectuará un contrato a plazo fijo desde el 1º de enero hasta el 30 de
junio.
Los contratos expirados a partir del 24 de noviembre y en vencimiento antes
del 30 de junio próximo serán renovados hasta el 30 de junio de 2009, en tanto la totalidad
de ese personal percibirá hasta el 17 de enero el 100 por ciento de la remuneración neta
y fija.
Desde el 18 de enero y hasta el 31 de marzo cobrará el 80 por ciento del
salario neto y fijo, es decir, básico y antigüedad.
Las partes se reunirán en marzo, junio y septiembre próximo para ponderar
“la situación económica y financiera de la empresa y, con especial énfasis, para cumplir
con el nivel de producción, la aplicación del Proyecto Viva y los índices
de calidad”.