"Necesito vendedoras/es con experiencia, buena presencia, 22/30 años, importantes ingresos. Enviar CV a...". Es común leer pedidos de empleo como el descripto en el inicio de esta carta. Los empleadores, generalmente, limitan la cantidad de postulantes a un puesto determinado cuando colocan la edad, por lo tanto poco importa si una persona de 45 años, por ejemplo, reúne conocimientos, idoneidad, responsabilidad y honestidad. Es decir, se margina o discrimina a muchos. En otro orden, mayormente no hay suficiente información sobre qué remuneración real obtendrán quienes podrían ser seleccionados, cómo estará compuesta la misma (sueldo, sueldo más comisiones, comisiones y premios...) ¿Por qué se ocultan datos preliminares? ¿Por qué se deja sin posibilidades a aquellos que pasan los 30 años de edad? ¿Alguna vez alguien pensará modificar esto?

Marcelo Malvestitti