"Hemos podido sostener la mayor cantidad (de puestos de trabajo), porque hemos conseguido que la empresa retrotraiga la medida de los 200 despidos, que los 50 que ya habían sido instrumentados se transformen en retiros voluntarios, atentos a las condiciones que han sido modificadas de parte del ofrecimiento hacia los trabajadores. De esas desvinculaciones muchos han sido reinstalados y han adherido otros trabajadores que no habían recibido el telegrama", contó Pablo Cerra, abogado de la Unión Obrero Metalúrgica (UOM), en Zysman 830 de La Ocho.
Al pasar a ser retiros voluntarios, los trabajadores que aceptan dejar la empresa cobrarían un poco más por su retiro. La provincia además aportará un fondo y la Nación duplicará el fondo de desempleo.
"Lo beneficioso es que podemos decir que hemos sostenido 150 puestos de trabajo", señaló el letrado. La vigencia del acuerdo se extendería al menos hasta el 30 de septiembre de 2018 (los trabajadores pretendían que sea hasta diciembre y la empresa hasta junio). Cerra destacó además la tarea del Ministerio de Trabajo provincial para destrabar el conflicto.