"Nos dirigimos a usted a fin de notificarle que hemos dispuesto el despido directo de usted por justa causa, dando por extinguido el vínculo laboral a partir del día 1º de febrero de 2017", se lee en la carta documento recibida por los empleados.
"Nos dirigimos a usted a fin de notificarle que hemos dispuesto el despido directo de usted por justa causa, dando por extinguido el vínculo laboral a partir del día 1º de febrero de 2017", se lee en la carta documento recibida por los empleados.
"Su conducta contraria al principio de buena fe constituye injuria grave que impide la persecución del vínculo laboral", dice, y enumera las causas que motivan la desvinculación: "Desde el día 30 de diciembre de 2016 usted y demás compañeros de trabajo resolvieron ocupar de manera ilegítima nuestro establecimiento industrial. Dicha postura contraria a derecho impide el ingreso de camiones que transportan la leche (materia prima especial para la fabricación de nuestros productos), impiden el ingreso de los directores de la empresa, impide la fabricación y comercialización de los productos, colocándonos en situación de cesación de pagos, que la falta de ventas y la imposibilidad de retirar el producto por vuestra oposición determina la imposibilidad de continuar la relación laboral".
El documento agrega que "es de su conocimiento que no adeudamos salario ni otro rubro laboral".