Cartas de lectores
Martes 14 de Febrero de 2017

La ley de violencia laboral

El viernes 10 de febrero fue publicada una nota sobre violencia laboral en el Hospital Provincial, pero estos hechos suceden también en el ámbito educativo. Por una situación muy conflictiva que debí afrontar en 2014 como secretaria de la Escuela de Educación Secundaria Orientada (Eeso) Nº435, y por el mal asesoramiento que recibí cuando lo solicité para defenderme de esos atropellos, deseo informar a los docentes que existe la ley provincial Nº 12.434/05 de violencia laboral en la administración pública. Uno de sus objetivos es la protección de los trabajadores, denunciantes y testigos de actos de acoso laboral. En su artículo 3º define a la violencia laboral como una "conducta activa u omisiva" de un agente que "valiéndose de su posición jerárquica (...) constituya manifiesto abuso de poder materializado con (...) intimidación, acoso, maltrato psicológico, ofensa que atente contra la dignidad, integridad psicológica y/o social del trabajador". Solicito también a los dirigentes de Amsafé que estudien esta reglamentación vigente desde el 2005, son sólo tres páginas. Dado que, por ejemplo, lo que Juan Pablo Casiello considera "conflictos interpersonales típicos de lugares donde trabajan muchas mujeres" (y tratándose de un sindicalista, por esto le cabría una denuncia ante el Inadi por violencia de género), la ley 12.434 lo describe como otra cosa muy distinta.

Mirena Krichman

DNI 24.159.791

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